Создайте систему мотивации сотрудников
с оплатой за результат
за 7 дней
с оплатой за результат
за 7 дней
Без саботажа и недовольства сотрудников
Прибыль компании вырастет в 2-3 раза за счет повышения продуктивности команды
Сильные сотрудники будут довольны и больше мотивированы,
а слабые отвалятся сами
а слабые отвалятся сами
Подходит для любого бизнеса
Создайте систему мотивации сотрудников
с оплатой за результат
за 7 дней
с оплатой за результат
за 7 дней
Прибыль компании вырастет в 2-3 раза за счет повышения продуктивности команды
Без саботажа и недовольства сотрудников
Сильные сотрудники будут довольны и больше мотивированы, а слабые отвалятся сами
Подходит для любого бизнеса
Verification: b271607c77ce7f90
Практикум будет полезен вам, если:
- Вы уже пробовали внедрить оплату за результат, но ничего не получилось
- У вас систематически не выполняются планы продаж/прибыли
- Вы хотите увеличить прибыль компании за счет оптимизации расходов
- Вы планируете вывести компанию на новый уровень за счет более эффективной работы мотивированных сотрудников
Результаты и отзывы наших клиентов
Купите за 899 рублей
доступ к практикуму, выполните простые задания
и без саботажа со стороны сотрудников
внедрите систему оплаты труда за результат
доступ к практикуму, выполните простые задания
и без саботажа со стороны сотрудников
внедрите систему оплаты труда за результат
6 видеоуроков с практическими заданиями
Делаете 1-2-3 и перестаете платить фикс за рабочее время и платите за результат
С примерами систем оплаты труда для популярных должностей
Как мы придем к оплате за результат?
1
Обзор существующих систем оплат труда
Их плюсы, минусы. Как подобрать оптимальную систему для своего бизнеса. Какие нюансы нужно учитывать, чтобы не потерять персонал
2
Разработка 3-х этапной системы оплаты труда
Как определить показатели, за которые вы будете платить.
Как определить размер премии для разных жизненных циклов сотрудников
Как определить размер премии для разных жизненных циклов сотрудников
3
5 шагов правильного внедрения платы за результат
Разработаем шаги внедрения. Разберем, как правильно вовлечь и получить согласие сотрудников
Нашу систему успешно внедрили
более 54 бизнесов
более 54 бизнесов
Розничная торговля
Производство
Инжиниринговая компания
It-компания
Услуги b2b
Онлайн-образование и другие
Что вы получите после
прохождения практикума
прохождения практикума
- Готовую систему оплаты труда
- План безболезненного перехода к оплате за результат
- Шаблоны систем мотивации
по 9 популярным должностям
У вас будет система и шаблоны, по которым вы сможете легко разработать систему мотивации для любой должности за 1-2 часа.
К каким результатам Вы придете, перейдя на оплату за результат
- Вырастит продуктивность сотрудников
- Сильные сотрудники будут больше мотивированны работать и болеть за результат всей компании
- Слабые сотрудники отвалятся сами и не будут занимать рабочие места
- Прибыль компании вырастет за счет оптимизации расходов на "слабых сотрудников" и повышению продуктивности команды
- Планы компании будут выполнятся регулярно, без "кнута"
Андрей Ефимов
Автор практикума
- Основатель Школы разумного управления
- Предприниматель
- Бизнес-консультант более 10 лет
- Топ-менеджер крупных федеральных холдингов более 30 лет
- Автор концепции "Бизнес - это корабль..."
Часто задаваемые вопросы
Мы разберем технологию, как правильно внедрить новую систему оплаты труда и получить согласие сотрудников.
Правильная система оплаты труда основана на оплате за достижение нужных компании результатов. Поэтому Вы будете платить только тогда, когда сотрудники будут достигать своих результатов. Кроме этого вырастит эффективность труда и прибыль компании.
На практикуме Вы узнаете, как правильно назначить показатели, которыми возможно оценить эффективность их труда.
© ШКОЛА РАЗУМНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить Вам наилучшую работу на нашем веб-сайте и проанализировать его использование. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie. Подробнее.
Принять
