Топ-менеджер крупных федеральных холдингов более 30 лет
Автор концепции "Бизнес - это корабль..."
Часто задаваемые вопросы
А что если сотрудники будут против новой системы, начнут саботировать и уйдут?
Мы разберем технологию, как правильно внедрить новую систему оплаты труда и получить согласие сотрудников.
А какие гарантии что я не стану платить больше?
Правильная система оплаты труда основана на оплате за достижение нужных компании результатов. Поэтому Вы будете платить только тогда, когда сотрудники будут достигать своих результатов. Кроме этого вырастит эффективность труда и прибыль компании.
У меня весь персонал на окладе и я не представляю как мерить их результат
На практикуме Вы узнаете, как правильно назначить показатели, которыми возможно оценить эффективность их труда.
Создайте систему мотивации для сотрудников с оплатой за результат за 7 дней
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить Вам наилучшую работу на нашем веб-сайте и проанализировать его использование. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie. Подробнее.